The Walt Disney Company se está preparando para una nueva ronda de despidos, que se prevé que afecten a miles de trabajadores.
La primera en informar sobre los últimos recortes de plantilla del gigante del entretenimiento fue Bloomberg, que citó fuentes anónimas. Se llevarán a cabo en varias divisiones.
Se ha pedido a algunos responsables de los segmentos afectados que reduzcan los gastos hasta un 20 % en términos anualizados.
Disney se ha negado a hacer declaraciones sobre los últimos recortes, que supondrían la cuarta ronda de despidos bajo la dirección del nuevo director general Josh D'Amaro.
La exposición «La magia de la animación de Disney» está abierta al público en Disney's Hollywood Studios, en Walt Disney World, Florida. Disney
Según el informe de Bloomberg, D'Amaro tiene previsto reinvertir el dinero ahorrado en cine y televisión, tecnología, así como en el negocio de los parques temáticos y los cruceros.
Disney también va a despedir a entre 100 y 200 empleados en su división de parques temáticos, mientras el gigante del entretenimiento continúa con su programa de reestructuración.
Estos recortes se limitan a Disney Experiences y forman parte de una evaluación de las prioridades, las inversiones y los plazos de los proyectos de este segmento.
Antes de eso, Disney había despedido casi 300 empleados, principalmente en los departamentos de recursos humanos y tecnología, y, por otra parte, ofreció planes de jubilación anticipada a los empleados de más edad.
Reestructuración en Disney
En abril, D'Amaro anunció la supresión de unos 1.000 puestos de trabajo en Disney, en el marco de los esfuerzos de la empresa por «optimizar nuestras operaciones».
En la conferencia sobre medios «Screentime» de Bloomberg News, celebrada en Hollywood en octubre, la presidenta de Disney, Dana Walden, afirmó: «Es necesario evaluar constantemente cómo está organizada la empresa».
«Es muy doloroso. Nos hemos despedido de compañeros con los que he trabajado durante la mayor parte de mi carrera y, en muchos sentidos, es una dura realidad».
Dirigirse a El programa de jubilación voluntaria de Disney, Walden afirmó que estaba diseñado para dar a «los ejecutivos con una larga trayectoria la autonomía y la oportunidad de tomar sus propias decisiones sobre si era el momento adecuado para marcharse».
«Esta evolución nunca se detendrá», añadió Walden. «La tecnología ha puesto el punto de mira en nuestro sector, y debemos sobrevivir, prosperar y crecer. Y eso es lo que vamos a hacer».
