El personal de la V&A East Storehouse , en el este de Londres, ha votado por unanimidad a favor de la huelga en un conflicto por las condiciones laborales.
El sindicato Prospect ha anunciado que sus afiliados que trabajan como responsables de acceso a las colecciones en el almacén este del V&A tienen previsto ir a la huelga por unas prácticas laborales «al estilo de Amazon».
Según el sindicato, a los trabajadores no se les concede tiempo suficiente durante la jornada para ir al baño o hidratarse, y Prospect reclama dos descansos remunerados al día «en lo que constituye un horario diario agotador».
Prospect afirmó que el museo no accedió a su «petición extremadamente razonable de disfrutar de los descansos remunerados habituales», que sí se conceden a los trabajadores de otras áreas de la organización V&A.
«Esta nueva sede insignia de uno de los museos nacionales más populares del país del país se inauguró con gran pompa el año pasado y ha sido un éxito rotundo», afirmó Mike Clancy, secretario general de Prospect.
El personal del V&A East Storehouse, en el este de Londres, ha votado a favor de la huelga en un conflicto relacionado con las condiciones laborales. Hufton + Crow para el V&A
«Sin embargo, esta nueva e increíble forma de dar a conocer nuestro patrimonio la están llevando a cabo trabajadores a los que se les niega un tiempo de descanso adecuado para ir al baño o beber agua».
Añadió: «Los visitantes del museo se quedarán consternados al saber que este tipo de prácticas laborales, contra las que luchan los sindicatos en empresas como Amazon, también existen en una institución patrimonial de renombre internacional».
«Esto forma parte de una tendencia en la que el V&A muestra una sorprendente falta de respeto hacia sus empleados y se opone a la equidad a cada paso. Por eso, nuestros afiliados también han votado a favor de emprender acciones en todo el V&A en Londres».
Al igual que en el caso anterior, los miembros de Prospect de todos los centros del V&A han votado a favor de la huelga en el marco de un conflicto más amplio sobre los salarios, las condiciones laborales y la «negativa» de la organización a solicitar la acreditación de salario digno.
Prospect exige un aumento salarial mínimo del 4 % para el personal que gana por encima del salario digno, el pago de una vez y media por trabajar en días festivos, la acreditación como empresa que paga el salario digno de Londres en un plazo de 12 meses y una mejora en el servicio de comidas en las instalaciones de V&A East.
Comunicado del V&A
En una declaración a The Standard, el V&A declaró: «El V&A lleva negociando con los sindicatos desde febrero y dichas negociaciones siguen en curso. Nuestra oferta prevé un aumento del 3,6 % en la masa salarial total, un incremento salarial como mínimo superior a la inflación y un aumento del 6,9 % para nuestros compañeros con salarios más bajos. Como siempre, hemos mantenido nuestro compromiso de larga data de pagar, como mínimo, el salario digno de Londres».
«La seguridad y el bienestar de nuestro personal son de suma importancia para el V&A: todo nuestro personal tiene acceso a agua y aseos, y disfruta de descansos periódicos durante la jornada laboral.»
«Se adoptaron numerosas medidas para apoyar a nuestro personal durante la ola de calor, que iban desde pausas de descanso adicionales, pasando por el aumento de las rotaciones de personal en las salas de exposición, hasta el cierre de varias salas en el V&A de South Kensington y el cierre el Young V&A por completo durante 11 días en el momento álgido de la ola de calor.
«Para garantizar la seguridad y la protección de los fondos nacionales, durante las visitas al almacén este del V&A no se permite la entrada de comida ni bebida, ni a los visitantes ni al personal».
Imágenes cortesía del V&A
